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缘喜寿司加盟动态

经营缘喜寿司连锁加盟店,业主如何管人?

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文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2016-01-21 16:23

  许多经营缘喜寿司连锁加盟店的业主都知道,缘喜寿司连锁加盟总部在开业前是提供免费培训的。在店铺开业期间督导驻店协助,在员工的培训管理方便也会提供很多帮助。但一个寿司加盟店也像企业一样,员工有入职也有离职,人员流动一定是有成本的。那么,要在保证寿司连锁加盟店正常经营状态下,如何管理员工呢?且听小编慢慢道来。

  首先,新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。在此期间,由于新员工处于和企业相互熟悉、磨合、适应的阶段,或多或少地要面临许多问题和困惑。业主在招聘后,需要对新近员工进行企业文化与技术的培训,树立员工的荣誉感,激发员工的主人翁意识,这是很有必要的。避免新员工在工作之初,无法适应新环境,不符合心目中的期望,容易出现心理落差而产生离职倾向。

 

缘喜寿司连锁加盟直营店员工



  其次,关注员工的心理需要。员工进入工作岗位,都会思考自己能被同事接纳吗?得到别人,尤其是与自己接触频繁的上级和同事们的认可。接受和重视是人的基本需要之一,新员工对此往往特别敏感。能否与同事友好相处,能否在融洽的环境中工作,已成为让大多数新员工感到困扰的问题之一。因此,如何满足新员工被尊重的需要,以此培养他们对组织的归属感是引导其具有主人翁意识的根本。

  在内蒙古通辽,中启广场3楼新秀影城旁,邢小姐的缘喜寿司连锁加盟店已经开业5个多月了。非常小的店铺,每月营业额却可以达到7、8万,不仅仅因为产品出色大家爱吃,还有店铺员工始终如一地将店铺经营当做自己的事业来做。缘喜寿司连锁加盟总部张督导,在巡店时发现该店铺卫生一直做得很好。经过观察发现,该店铺员工一旦有空闲时间,就立刻擦柜台做卫生。
 

 

通辽缘喜寿司连锁加盟店员工


  原来,该加盟店业主经常忙碌不在店铺内,但对店员却像朋友一样,店员也将店铺当作自己的事业经营。她认为,我们做的是健康餐饮,卫生问题关乎到很多人的健康,更关系到店铺经营的责任。员工如此有责任心,业主即使不在店铺也很放心。

  经营缘喜寿司连锁加盟店,管理员工好的方法是增强员工的主人翁意识。有些店铺甚以年终分红、业绩提成、股份制等方式,成功调动了员工的积极性。听了小编的介绍,您的心理是不是也有了很多想法呢?心动不如行动!当然,您也可以咨询缘喜寿司连锁加盟总部,督导可以提供给您更多合理建议。免费咨询热线:400-80-57517.

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